que algun dia hare realidad...
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Equipo de desarrollo, personal growth, incubadora de proyectos
desc. #1:
Facilitar la introduccion de devs jrs al mercado, dandoles experiencia, conocimiento y convirtiendonos en respaldo para que entren a su proximo trabajo e incuben su proyecto.
desc.#2
Desarrolar proyectos de terceros organizando las tareas por microtasking
Micros que pueden ser resueltas por jrs dentro de un ambito controlado y cumpliendo con los requerimientos minimos del task para integrar. (user history maps y bien detalladas)
Espiritu de la organizacion:
Brothership como motor humano de integracion y aprendisaje. Quien ingrese debe ser capaz de enseñar o guiar a un tercero, es la unica forma de permanecer dentro, tutelando, guiando o ayudando a otros y obteniendo feedback constantes de eso.
descs.#3
Global beerstorming para proyectos opensource, reuniones globales de devs
Con el proposito de idear, diseñar y producir conceptos viables para proyectos o avances de proyectos opensource, orientados al bien comun, al desarrollo humano, social.
- ¿Cuál es su propósito para crear el producto?
- hacer una herramienta que refleje el sistema de interaccion y mantenga enganchados a los usuarios mientras crecen dentro del equipo de dev hub
- ¿Qué cambio positivo debería producir?
- alentar al usuario a participar
- dar guia una concreta de como avanzar y hacia donde
- proveer feedback continuo
- dar herramientas que generen poder de liderazgo
- ¿Quiénes son los clientes y usuarios objetivo?
- jovenes estudiantes, sin su primer experiencia, con motivacion, ambicion, capacidad de foco y energia, amigos y necesidad de aprender y tener una guia.
- ¿Qué problema resuelve el producto?
- engage
- feedback
- guide tool
- connect
- ¿Qué beneficios proporciona?
- da puntos de usuario
- recibir premios
- bolsa de microtasks
- ¿Qué producto es?
- app, webapp, bs model
- ¿Qué lo hace destacar?
- ? es unico ?
- ¿Es factible desarrollar el producto?
- si
- ¿Cómo va a beneficiar el producto a la empresa?
- servira como generador de datos de los usuarios/participantes
- herramienta de comunicacion
- indispensable para validar las interacciones
- ¿Cuáles son los objetivos de negocio?
- crear un sistema de follow up de personas que se retroalimente constantemente que genere dinamica de equipo que sea guiado por buenas practicas impartidas desde los mas expertos hacia abajo
- el gol es que un jr inexperto ingrese, aprenda, enseñe, colabore y genere experiencia suficiente para su desarrollo personal/profesional
- que en el proceso crezca la organizacion sea un lugar referente de iniciacion
- que obtenga la capacidad de incubar proyectos
-
toda la charla con gpt 3
Para gamificar un proceso de interacción entre usuarios, se pueden seguir los siguientes pasos:
- Identificar los objetivos: Establecer los objetivos claros y medibles que se desean lograr con la gamificación, como la transferencia de conocimiento y la validación de la información recibida.
- Crear un sistema de puntos: Asignar puntos a cada acción específica, como transferir conocimiento o validar información. Los usuarios pueden acumular puntos a medida que realizan estas acciones.
- Establecer una jerarquía: Crear una jerarquía entre los usuarios según el número de puntos acumulados, lo que puede motivar a otros usuarios a ganar más puntos para alcanzar un nivel superior.
- Proporcionar retroalimentación: Proporcionar retroalimentación inmediata y constante a los usuarios sobre su progreso y su posición en la jerarquía.
- Añadir recompensas: Establecer recompensas para los usuarios con los puntajes más altos, como acceso a contenido exclusivo o descuentos en productos o servicios.
- Hacer seguimiento y evaluar el rendimiento: Hacer seguimiento de los resultados de la gamificación y evaluar su rendimiento para asegurarse de que se está logrando el objetivo deseado.
Para crear un sistema de puntos, se pueden seguir los siguientes pasos:
- Definir las acciones que se recompensarán con puntos: Identificar las acciones específicas que se desean incentivar, como transferir conocimiento, validar información, participar en discusiones, etc.
- Asignar puntos a cada acción: Establecer un valor numérico para cada acción identificada, por ejemplo, transferir conocimiento puede valer 10 puntos, mientras que validar información puede valer 5 puntos.
- Crear una tabla de puntos: Crear una tabla o una lista que muestre las acciones y los puntos asociados a cada una. Esto ayudará a los usuarios a entender cómo ganar puntos y cuántos puntos necesitan para alcanzar un cierto nivel o recompensa.
- Implementar el sistema de puntos en la plataforma: Integrar el sistema de puntos en la plataforma, ya sea mediante un plugin o mediante un desarrollo personalizado, para que los usuarios puedan ver su progreso y su posición en la jerarquía en tiempo real.
- Hacer seguimiento de los puntos de los usuarios: Crear un mecanismo para hacer seguimiento de los puntos acumulados por cada usuario y actualizar los puntos en tiempo real cada vez que se realiza una acción.
- Ajustar el sistema de puntos si es necesario: Observar y evaluar el rendimiento del sistema de puntos y ajustarlo si es necesario para asegurar que se está logrando el objetivo deseado.
Si el objetivo principal es aumentar el número de usuarios, se puede crear un sistema de puntos que premie las acciones relacionadas con la promoción y el reclutamiento de nuevos usuarios. Un ejemplo de cómo podría ser este sistema de puntos es el siguiente:
- Invitar a un amigo: Cada vez que un usuario invite a un amigo a unirse a la plataforma y ese amigo se registre y active su cuenta, el usuario que hizo la invitación recibirá 50 puntos.
- Compartir en las redes sociales: Cada vez que un usuario comparta un enlace a la plataforma en sus redes sociales y alguien haga clic en ese enlace y se registre, el usuario recibirá 25 puntos.
- Crear contenido atractivo: Cada vez que un usuario crea contenido atractivo y ese contenido es compartido por otros usuarios y conduce a nuevos registros, el usuario recibirá 10 puntos por cada nuevo usuario registrado.
- Participar en eventos: si un usuario participa en eventos promocionando la plataforma y eso conduce a nuevos registros, el usuario recibirá 50 puntos por cada nuevo usuario registrado.
- Crear una jerarquía: Crear una jerarquía entre los usuarios según el número de puntos acumulados. Los usuarios con más puntos podrían tener acceso a contenido exclusivo o descuentos en productos o servicios.
Es importante recordar que es fundamental medir y evaluar el rendimiento del sistema de puntos y ajustarlo si es necesario para asegurar que se está logrando el objetivo deseado.
Si el objetivo principal es maximizar la interacción interna entre los usuarios, se puede crear un sistema de puntos que premie las acciones relacionadas con la colaboración y la participación activa en la plataforma. Un ejemplo de cómo podría ser este sistema de puntos es el siguiente:
- Participar en discusiones: Cada vez que un usuario participa en una discusión y aporta contenido valioso, recibirá 5 puntos.
- Crear contenido: Cada vez que un usuario crea contenido valioso y ese contenido es utilizado o compartido por otros usuarios, el usuario recibirá 10 puntos.
- Responder preguntas: Cada vez que un usuario responde a una pregunta de otro usuario y esa respuesta es valorada como útil, el usuario recibirá 5 puntos.
- Ayudar a otros usuarios: Cada vez que un usuario ayuda a otros usuarios en la plataforma, ya sea a través de una discusión o mediante la resolución de un problema, el usuario recibirá 10 puntos.
- Crear una jerarquía: Crear una jerarquía entre los usuarios según el número de puntos acumulados. Los usuarios con más puntos podrían tener acceso a contenido exclusivo o descuentos en productos o servicios.
Es importante recordar que es fundamental medir y evaluar el rendimiento del sistema de puntos y ajustarlo si es necesario para asegurar que se está logrando el objetivo deseado.
Hay varias maneras de hacer que el sistema de puntos sea validado entre los usuarios sin necesidad de un administrador, utilizando sus intereses:
- Validación por pares: Los usuarios pueden ser responsables de validar el contenido y las acciones de otros usuarios para garantizar que cumplen con los criterios establecidos. Por ejemplo, si un usuario transfiere conocimiento, otros usuarios pueden ser responsables de validar ese conocimiento antes de que el usuario que lo compartió reciba puntos.
- Sistema de votación: Los usuarios pueden votar entre ellos para determinar quiénes reciben puntos por su contribución. Por ejemplo, si un usuario crea un contenido valioso, otros usuarios pueden votar para determinar si ese contenido debe ser recompensado con puntos.
- Sistema de reputación: Los usuarios pueden ganar reputación entre sus pares a medida que realizan acciones valiosas. Esta reputación puede ser utilizada como una forma de validar las acciones de los usuarios y garantizar que se están recompensando las acciones correctas.
- Sistema de retroalimentación: Los usuarios pueden dar retroalimentación a otros usuarios sobre su contribución en la plataforma, y esta retroalimentación puede ser utilizada para determinar quiénes reciben puntos.
En cualquier caso, es importante establecer reglas claras y medibles para garantizar que el sistema de puntos sea justo y transparente para todos los usuarios.
Sistema de retroalimentación: El sistema de retroalimentación implica que los usuarios pueden dar retroalimentación a otros usuarios sobre su contribución en la plataforma. Esta retroalimentación puede ser en forma de calificaciones, comentarios o valoraciones, y se puede utilizar para determinar quiénes reciben puntos. Este sistema puede funcionar de varias maneras:
- Usuarios califican a otros usuarios: Los usuarios pueden calificar las contribuciones de otros usuarios en una escala de 1 a 5 estrellas, por ejemplo. Estas calificaciones se pueden utilizar para determinar quiénes reciben puntos.
- Usuarios valoran contenido: Los usuarios pueden valorar contenido específico, como respuestas a preguntas o discusiones. Estas valoraciones se pueden utilizar para determinar quiénes reciben puntos.
- Usuarios comentan contribuciones: Los usuarios pueden hacer comentarios sobre las contribuciones de otros usuarios. Estos comentarios pueden ser utilizados para determinar quiénes reciben puntos.
- Usuarios pueden proponer puntos a otros usuarios: los usuarios pueden proponer a otros usuarios puntos para contribuciones específicas, estas propuestas pueden ser revisadas por otros usuarios y aceptadas o rechazadas.
- Combinar varios mecanismos: se pueden combinar varios mecanismos de retroalimentación, utilizando una combinación de calificaciones, valoraciones y comentarios para determinar quiénes reciben puntos.
En cualquier caso, es importante establecer reglas claras y medibles para garantizar que el sistema de retroalimentación es justo y transparente para todos los usuarios. También es importante tener medidas anti-abuso en el sistema para prevenir que los usuarios manipulen el sistema de retroalimentación.
A continuación, se presenta un ejemplo de tabla de puntos para maximizar el número de usuarios:
En esta tabla, se premian las acciones relacionadas con la promoción y el reclutamiento de nuevos usuarios, como la invitación de amigos o la promoción en redes sociales. También se premia la creación de contenido atractivo y valioso, ya que puede atraer a nuevos usuarios y generar registros.
Es importante tener en cuenta que esta tabla es solo un ejemplo y puede ser modificada y ajustada según las necesidades de cada plataforma y cada objetivo específico.
Fase de inicio, el propósito principal es hacer el trabajo suficiente para que su equipo vaya en la dirección correcta. Es probable que necesite realizar algunos modelos de requisitos iniciales, algunos modelos de arquitectura iniciales, alguna planificación inicial y otras actividades organizativas para hacerlo.
Se requiere un esfuerzo inicial cuando:
- Estás iniciando un equipo de producto.
- Estás adoptando un enfoque basado en proyectos.
- Su equipo existente ha girado en una dirección significativamente diferente de lo que estaban tomando antes y necesitan llegar a una visión común de hacia dónde se dirigen ahora.
- ¿Cuál es el propósito de nuestra solución?
- ¿Cómo exploraremos las formas en que las personas potencialmente usarán la solución?
- ¿Cómo exploraremos los conceptos de dominio, los procesos de negocio que admitirá la solución, los requisitos de interfaz de usuario y los requisitos generales?
- ¿Cómo capturaremos los requisitos de calidad?
- ¿Cómo abordaremos las actividades de modelado?
- ¿Cómo se gestionarán los requisitos cambiantes?
- ¿Qué nivel de detalle necesitamos capturar?
- Necesitamos hacer la exploración de requisitos suficientes para que entendamos lo que estamos tratando de lograr como equipo.
- Las historias de usuario y las epics a menudo deben complementarse con otros modelos para explorar el dominio, la experiencia del usuario y las preocupaciones de los procesos comerciales.
- Debe tener una estrategia para acordar y gestionar los requisitos de calidad.
- Considere qué técnicas y herramientas necesitará para priorizar y administrar su trabajo